Prácticas académicas gratuitas
De: Maria Varela
Por fin empiezo 5º ¡Ya era hora!. Estos años de carrera
han pasado super despacio y, a la vez, muy rápido. Pero ahora, cuando termine
¿Qué voy a hacer?
¡Oh, me han llamado de una empresa para hacer prácticas!
Aquella carpeta que rellené el año pasado por fin ha servido para algo. Y
ahora, ¡qué pasará?. Realmente ¿valdré para hacer este trabajo?, ¿será
esta profesión la que me gusta verdaderamente?. Todas estas dudas me aterran.
Pero si no es ahora, cuando me incorpore al mundo laboral, voy a tener las
mismas dudas o más, porque en ese momento se supone que yo tendré que saber
hacer bien mi trabajo, si no me echarán. Sin embargo, ahora la empresa es
consciente de que yo todavía estoy estudiando, no tengo nada de experiencia y,
que ellos van a tener que enseñarme, para que con el tiempo, sepa desenvolverme
sola.
Entonces, ¿con qué derecho voy a pedir que esas prácticas sean remuneradas?. Si esas prácticas son parte de mi formación, me van a enseñar a hacer mi trabajo y, me van a facilitar mi incorporación al mundo laboral, ¿acaso no es todo eso una suficiente remuneración?. Si yo no exijo a la Universidad que me pague por los estudios que realizo en ella, ¿por qué tengo que pedir a esta empresa que me pague por la enseñanza y preparación que me aporta?
Re: Prácticas no gracias
De: Begoña Raido
Un momento, prácticas si pero cómo y de qué manera. Es
cierto que cuando la mayoría del personal termina sus estudios de FP o de
Universidad está más bien perdido (perdido en el sentido de que o se entera de
nada). Bueno, para ayudar a encontrarse (adecuarse al trabajo) están las prácticas.
Hasta ahora muy bien pero ahora es cuando aparece el problema. Hay mucho tipo
listo en esto de contratar y administrar (cada uno mira por su interés) que se
evita un trabajador resolviendo el problema con un empleado que no cobra. La
situación no puede darse en todos los casos pero podemos poner un ejemplo en el
que el trabajo sea rutinario, el primer día quizá la metas hasta el fondo pero
el resto del mes estás produciendo algo que no cobras tú, no cobra el parado
que debería estar en tu puesto y que tampoco cobrará el que venga a ocuparlo
el próximo mes, con el consiguiente cabreo del parado ya que la única vez que
trabajó para lo que estaba preparado fue en su mes de prácticas.
